Le contrat

Pour les
jeunes de
15 à 25 ans

 Jeunes de 15 à 25 ans révolus

 Durée variable de 1 à 3 ans selon le niveau du jeune à l’entrée et son cursus antérieur

 Période probatoire de 45 jours de travail effectifs en entreprise

 Signé entre l’apprenti(e), ses parents (s’il est mineur) et l’employeur
 
 

LE STATUT  


L’apprenti(e) est salarié(e) de l’entreprise, il a droit aux congés payés légaux et bénéficie :

 d’une protection sociale

 d’une carte d’étudiant des métiers

 d'indemnités forfaitaires de repas et de transport

 d'une dotation régionale forfaitaire de 60€ par année de formation (pour les niveaux IV)

Le salaire


Tout au long de sa formation, l’apprenti(e) perçoit un salaire correspondant à un % du SMIC déterminé en fonction de son âge et de son ancienneté dans le contrat
 
Ancienneté
AGE 1ère ANNEE 2e ANNEE 3e ANNEE
< 18 ans 25 % 37 % 53 %
de 18 à 20 ans 41 % 49 % 65 %
de 21 à 25 ans 53 % (1) 61 % 78 %





(1) ou du salaire minimum conventionnel correspondant à l'emploi occupé s'il est plus favorable